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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于-1让球胜的问题，于是小编就整理了2个相关介绍-1让球胜的解答，让我们一起看看吧。

一岁半宝宝发烧37、9度？

孩子的发生如果在38.5度以下，都不需要着急的给孩子用药，可以让孩子多喝一些温开水，保持室内空气流通，给孩子脱去身上过多的衣服，或者用温水给孩子进行擦洗身体，并密切观察孩子的体温变化，如果孩子出现高热的现象，要及时给孩子使用药物退烧。

被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明？

很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？

一、公司这样做的目的是什么？

1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。

2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。

二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。

1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。

2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。

3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。

总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。

坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。

目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。

可以录音，文字都行。一定要有证据。

同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。

然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。

等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。

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到此，以上就是小编对于-1让球胜的问题就介绍到这了，希望介绍关于-1让球胜的2点解答对大家有用。